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人事部工作职责

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人事部工作职责

帖子 由 8號丶嘉C 于 2009-12-26, 20:06

人 事 部 工 作 职 责

1.在营运总监的直接领导下,全面负责部门的管理工作

2.负责人事档案的管理工作,使之更好地为人事工作发挥作用

3.为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门,确保各部门精简、高效、正常动作

4.负责人员的培训、考核工作,协助有关任免和调配工作,按时参加公会组织的会议

5.认真审核高职、升职、处分等手续等内部调配等审核报批工作

6.定期召开部门例会,组织成员业务学习,提高人事管理水平等,确保任务能及时完成



人事助理工作职责

一、负责本部的行政管理和日常事务,协助部长搞好各部门之间的综合协调,落实公会规章制度,
加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,
负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,加强对外联络,拓展公关业务,
负责全公会工作职责研讨和修订
二、人力资源管理与开发(1、组织岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作;2、招聘使用;3、培训开发)
三、负责公会各项规章制度的修订,制定及检查监督
四、负责总务管理
五、塑造公会形象


人事部主管工作职责:

1. 协助部长、副部制定有关人事管理制度

2. 按照规定的成员入职程序和要求办理入职手续和离职手续

3. 建立并及时更新员工档案,做好每月离职、入职统计表

4. 熟悉定岗定编方案,协助部长、副部按定编方案,招聘、选配合适人员充实到各部门工作

5. 协助处理人事劳资纠纷

6. 每周末作:小结工作,计划下周工作安排
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8號丶嘉C
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