人事部工作职责

人 事 部 工 作 职 责

1.在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作

2.负责人事档案的管理工作，使之更好地为人事工作发挥作用

3.为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门，确保各部门精简、高效、正常动作

4.负责人员的培训、考核工作，协助有关任免和调配工作，按时参加公会组织的会议

5.认真审核高职、升职、处分等手续等内部调配等审核报批工作

6.定期召开部门例会，组织成员业务学习，提高人事管理水平等，确保任务能及时完成



人事助理工作职责

一、负责本部的行政管理和日常事务，协助部长搞好各部门之间的综合协调，落实公会规章制度，
加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，
负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，
负责全公会工作职责研讨和修订
二、人力资源管理与开发（1、组织岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作；2、招聘使用；3、培训开发）
三、负责公会各项规章制度的修订，制定及检查监督
四、负责总务管理
五、塑造公会形象


人事部主管工作职责：

1. 协助部长、副部制定有关人事管理制度

2. 按照规定的成员入职程序和要求办理入职手续和离职手续

3. 建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表

4. 熟悉定岗定编方案，协助部长、副部按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各部门工作

5. 协助处理人事劳资纠纷

6. 每周末作：小结工作，计划下周工作安排